요즘 외국계 기업들이 주4일제 도입을 위한 테스트를 진행하고 있다.
한국에는 많은 회사들이 주 5일제를 가지고 있습니다.
주 4일 근무 테스트를 받는 영국과 미국 회사 직원들의 반응과 영향을 살펴보겠습니다.
주 4일 근무 만족도
주4일제를 도입한 기업의 직원 만족도를 보면 10점 만점에 9.1점을 받았다.
주4일제를 유지하겠다는 비율도 97%로 높다.
숫자에서 알 수 있듯이 복지에 직접 참여하는 것은 근로자에게 큰 이점입니다.
근로자들은 번아웃이 적고 스트레스가 적어 정신 건강에 도움이 되며 부정적인 감정을 덜 느낀다고 보고했습니다. 그 다음에,
회사 입장에서 주4일제를 도입한 것이 손해였을까?
주4일 근무가 업무에 미치는 영향
오히려 직원들이 덜 피곤하고 덜 지치고 더 집중하고 참여하게 되면서 회사 생산성이 향상됩니다. 직원들이 스트레스를 덜 받고 개인 생활에 더 많은 시간을 집중할 수 있게 되면 삶의 질이 향상되고 업무 만족도가 높아지는 것은 당연합니다.
물론 주4일제를 도입하기 위해서는 기존의 일하는 방식을 적응하고 준비하는 시간이 필요하고 각 산업의 특수성을 고려해야 합니다.
테스트한 많은 회사는 주 4일 근무제를 채택하고 주 5일 근무제로 돌아가지 않고 계속 일할 가능성이 높습니다.
데이터와 기업 활동에서 알 수 있듯이 주 4일 근무는 개인과 기업 모두에게 혜택을 가져왔습니다.
위에서 우리는 주4일제 도입이 직원과 기업에 미치는 영향을 살펴보았다.
감사해요