#年报证内容，#年级支持表表，#年级协议，#年级支持表，연봉계약서는 근로자가 1년의 일을 제공하고 회사가 임금을 지급하기로 합의한 문서를 말합니다. 고용주와 직원 간의 구두 계약이 일반적이지만, 연봉 계약 및 노동 계약은 법적 보호를 위해 서면으로 작성되어야 합니다. 근로계약과 연봉계약의 차이점 근로계약은 근로시간, 계약기간, 근무장소, 임금 기타 근로조건을 정하는 계약입니다. 한편, 연봉계약이란 근로자의 임금의 기본금액, 수당, 지급방법, 지급일자, 그 밖에 근로자의 임금에 관한 사항을 연 단위로 정한 서면계약을 말합니다. 고용계약서와 연봉계약서는 회사나 단체에 처음 입사할 때 작성하고 근무조건이 바뀌면 재계약을 합니다. 연봉계약은 연봉조건이 매년 결정되기 때문에 매년 갱신됩니다. 일반적으로 급여는 해마다 변동하므로 일반적으로 전체 고용 계약이 아닌 연봉 계약 금액 만 갱신하여 사용합니다. 연봉계약서는 파일 → 우측란의 계약서에서 다운로드 받으실 수 있습니다. 급여계약서 급여근로계약서 급여계약서 구성 1. 급여계약기간 2. 급여, 지급방법, 지급시기 3. 근로시간, 휴식시간 등 연봉계약 시 유의사항 1. 임금 계약 기간과 고용 계약 기간을 구분해야 합니다. 2. 연봉 지급 시기와 방법을 설명해주세요. 3. 연봉총액은 모든 수당을 포함합니다. 4. 연봉계약서 작성 후 1부는 회사, 1부는 사원이 보관합니다. 기타 주의사항 1. 급여계약기간이 만료되었다고 해서 고용계약이 종료되는 것은 아닙니다. 연봉계약은 근로계약과 별개이며, 일반적으로 연봉계약은 1단위 단위로 갱신됩니다. 2. 연봉제에서 정하는 임금결정기간은 일회성이 아닌 1년입니다. 연봉이라 하더라도 근로기준법에 규정된 급여지급원칙에 따라 월 1회, 평균 12개월 이내의 총 급여를 지급하는 것으로 기재하여야 합니다. 3. 임금은 근로계약서에서 합의한 지급일에 근로자 명의의 계좌로 지급하여야 하며, 지급일이 공휴일인 경우에는 전날부터 순차적으로 지급하는 것을 원칙으로 합니다.